12 tratti misurati, report personalizzato dall'AI, piano d'azione 90 giorni. Basato su Big Five, DISC e Hogan. Evidence-based, non intuizioni.
Scelto da:
PMI ItalianeStudi ProfessionaliManifatturieroStartup TechRetail & GDOHealthcare120+ aziende in 6 settoriProcesso
Un percorso strutturato dall'assessment al piano d'azione, supportato da intelligenza artificiale e framework scientifici validati.
96 domande su scala Likert progettate per misurare 12 tratti comportamentali chiave. Rispondi istintivamente, non esistono risposte giuste o sbagliate.
L'intelligenza artificiale interpreta le combinazioni di tratti, identifica pattern comportamentali e genera un profilo psicologico dettagliato e personalizzato per il tuo ruolo.
Ricevi un report professionale con punti di forza strategici, aree di sviluppo prioritarie e un piano concreto per i prossimi 90 giorni calibrato sulla tua mansione.
Per le Aziende
AXIS Analysis fornisce ai responsabili delle risorse umane uno strumento oggettivo per valutare il potenziale comportamentale dei collaboratori, identificare gap di competenza e costruire percorsi di sviluppo personalizzati basati su dati, non su impressioni.
Mappatura del team
Visualizza i punti di forza e le aree di crescita di ogni membro del team in un unico cruscotto.
Benchmark di ruolo
Confronta il profilo di ogni dipendente con il benchmark ideale per la sua mansione specifica.
Piani di sviluppo
Report personalizzati con interventi evidence-based e timeline concrete per ogni collaboratore.
Monitoraggio nel tempo
Ripeti l'assessment periodicamente e misura l'evoluzione reale delle competenze comportamentali.
Esempio di profilo — Assessment Comportamentale AXIS
Per i Dipendenti
Ogni dipendente riceve un'analisi dettagliata e riservata, calibrata sulla propria mansione specifica.
Analisi approfondita dei tuoi 12 tratti con interpretazione psicologica personalizzata per il tuo ruolo.
Quanto il tuo profilo è allineato alla tua mansione e quali sono i tuoi punti di forza specifici.
Come i tuoi tratti interagiscono: combinazioni dominanti, tensioni e pattern che potresti non vedere.
3 priorità concrete con protocolli specifici, KPI misurabili e timeline per la tua crescita professionale.
Fondamenti Scientifici
Il modello AXIS a 12 tratti integra i principali framework della psicologia organizzativa, validati da decenni di ricerca accademica e applicazione aziendale.
Meta-analisi di riferimento:Barrick & Mount (1991) su Big Five e job performance, Judge et al. (2002) su personalità e leadership, Salgado (1997) su performance nella Comunità Europea. Il modello AXIS è validato internamente su campioni italiani.
Il Framework
Ogni tratto è misurato con domande dirette e inverse per garantire attendibilità. Le combinazioni di tratti sono più importanti dei singoli punteggi.
Testimonianze
“L'assessment AXIS ci ha permesso di identificare gap di competenza che non emergevano dai colloqui tradizionali. Il piano d'azione per ogni dipendente è stato il vero valore aggiunto.”
Laura M.
HR Director
Azienda manifatturiera, 85 dipendenti
“Come manager, il mio report mi ha fatto capire perché certe dinamiche di team si ripetevano. La sezione sulle tensioni di profilo è stata illuminante per il mio stile di leadership.”
Marco R.
Operations Manager
Azienda di servizi, 40 dipendenti
“Ho fatto compilare l'assessment a tutto il team commerciale. I report hanno evidenziato pattern che spiegavano le differenze di performance tra venditori con esperienza simile.”
Giulia T.
Sales Director
Tech company, 120 dipendenti
10 minuti per un'analisi professionale delle tue attitudini comportamentali, con piano d'azione personalizzato per il tuo ruolo.
Gratuito per uso personale. Contattaci per licenze aziendali.